福利厚生の取組み

年次有給休暇積立制度とは、発生した日から２年を経過し、権利が消滅してしまう年次有給休暇を積み立てるというもの。積み立てた休日は長期の病気や怪我、家族の介護などに使用できます。万が一の時に従業員をサポートする心強い制度です。

数年に一度研修視察旅行を実施。普段なかなか訪れることのできない遠方の地で、自社が取り扱う商品がどのような地域・文化の中で販売されているのかを五感すべてで味わいます。従業員同士の絆も深まり、日ごろの疲れもリフレッシュ！

従業員同士の交流を深めるため、従業員のみが参加する親睦会があります。
　(株)クローバフォー：四葉会
　(株)スノエ・(株)スノエ青果：親和会
四葉会・親和会では忘年会や歓迎会のほか、ボーリングなどのスポーツ大会やバーベキューなどを行っています。ご家族を連れての参加も大歓迎です。

指定のゴルフコースにて、メンバー会員料金でゴルフプレーが可能です。また、社内ゴルフコンペも行っています。

十日町カントリークラブ

年1回、定期健康診断に加えて、健康診断のオプションや人間ドックに対して補助を行い、受診を支援しています。
また、社員の健康維持を継続的にサポートできるよう個別指導も実施しています。

毎年11月頃に全額会社負担にてインフルエンザの予防接種を行っています。

近隣施設の利用料金を会社が一部支援します。

＜対象施設例＞

• 入浴施設
• トレーニング施設

ハッピーパートナー企業として、男女がともに働きやすい環境をつくるため、仕事と家庭生活の両立ができる職場環境を目指すほか、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組んでいます。

登録企業
(株)クローバフォー
(株)スノエ

法の定める「産前産後休業」及び「育児休業制度」が利用できます。父母どちらも利用可能です。

未就学のこどもが病気や怪我をした場合・予防接種・健康診断を受ける場合に取得できます。こどもが1人の場合は5日まで、2人以上の場合は10日まで、時間単位でも取得可能です。

3歳未満のこどもがいる場合、勤務時間を短縮し、午前9時～午後4時の6時間勤務にできる制度です。
また、未就学のこどもがいる場合、時間外労働を免除とすることができます。 クローバフォーグループではこどもと過ごす時間を大切にしてほしいとの願いから、法定期間よりも長い期間を対象としています。